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储备干部

为提升公司整体经营管理水平,储备后备优质管理型人才,公司启动“赛特2021年第二届管培生培养计划”。培养方式主要采取基础培训、各部门轮岗实践、定岗实习及自主学习的方式。

选拔对象:2021年应届优秀毕业生

培养目标:技术工程师,研发生产管理干部,业务支持部门关键岗位主管

培养计划

1. 入职培训(预计一周):认识真空保温新材料行业,了解公司整体情况、发展历史、企业文化

2. 轮岗实践(预计半年):在一线生产部门,如生产车间、研发部门、机械制造部等进行轮岗,亲身体验了解公司运营基本模式及具体流程

3. 专项定岗(预计半年):由用人部门及管培生双向选择确定岗位,接受专业培训

4. 协助管理(长期持续):完成实习考核进入协助管理序列

四、薪资福利

1、有竞争力的薪资待遇

大专起薪5-6万元,本科起薪 6-8万元,硕士起薪 8-15 万元,培训和轮岗期间均正常发放薪资。

2、丰厚的福利待遇

入职缴纳五险一金,提供员工宿舍、福利食堂、员工服装、过节费等个性化福利。

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